人權與職業道德標準
HTC 身為國際化企業，遵循責任商業聯盟行為守則 (Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA CoC)，奉行平等包容、反對各種歧視行為更是我們對待多元文化員工的基本原則；秉持提供每位應徵者公平公開的雇用機會，不因其種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或基本人權相關特性而有差別待遇。
HTC 致力於社會、環境和道德誠信的最高標準，尊重每一位員工的人權及職場平權，對任何形式的強迫、虐待實行零容忍政策，我們要求所有供應商應以同等標準善盡企業責任，並公告最新版現代奴役法聲明書內容，與供應商共同遵守最新版本之聲明書，以彰顯勞動人權之正義。
員工行為守則
我們非常重視每位同仁的專業倫理，因此訂有《HTC員工行為守則》，為全體員工在執行營運業務的最高指導原則，集團所有員工，不論其職位、職級、所在地均應遵守此標準，除非某條文規範與營運據點當地政府頒布的法律命令有所牴觸，否則本準則的優先程度必須高於當地任何規定；若有與營運當地法令產生牴觸狀況時，HTC會要求該據點之人力資源單位檢附當地政府的法令條文，送交HTC總公司進行審核確認，否則任何違犯《HTC員工行為守則》者將受相應懲戒處置，嚴重者甚至可能終止聘僱契約。
本員工行為準則亦揭露於公司年報及投資人關係網站。人力資源單位於新人報到當日即刻展開相關訓練，向新進同仁說明HTC企業方針、員工行為準則、環安衛政策與永續發展(ESG)等理念，亦納入反貪腐及性騷擾議題等，並同時透過e化課程中列舉範例宣導，嚴格禁止任何形式的賄賂、貪污、欺騙等不正當行為。
HTC員工行為守則(超連結）
