人權與職業道德標準
尊重人權是HTC的核心價值，我們承諾在全球業務活動中尊重和保護人權。我們的政策承諾是基於聯合國《全球人權宣言》、《國際勞工組織宣言》、《負責任商業聯盟行為準則》和其他國際標準和準則。
在HTC的承諾中，特別關注處於弱勢群體的利害關係人，例如兒童、女性、原住民、身障人士和其他弱勢群體。我們承諾不參與任何形式的人權侵犯，包括強制勞動、童工、歧視、騷擾和侵犯自由結社和集會的權利。並定期審查和更新，使政策得到有效執行，包括透過實施盡職調查和應用預警原則來識別和解決潛在的人權問題。並鼓勵與我們有業務往來的所有利害關係人瞭解人權相關政策，並向HTC提供回饋和建議。
我們承諾將政策融入到日常經濟活動和商業關係中，努力實現人權的保護和尊重。例如我們要求所有供應商應以同等標準善盡企業責任，並公告最新版《現代奴役法聲明書》內容，與供應商共同遵守最新版本之聲明書，以彰顯勞動人權之正義。我們相信，透過我們的承諾和行動，可以為全球人權和永續發展做出積極的貢獻。
員工行為守則
我們非常重視每位同仁的專業倫理，因此訂有《HTC員工行為守則》，為全體員工在執行營運業務的最高指導原則，集團所有員工，不論其職位、職級、所在地均應遵守此標準，除非某條文規範與營運據點當地政府頒布的法律命令有所牴觸，否則本準則的優先程度必須高於當地任何規定；若有與營運當地法令產生牴觸狀況時，HTC會要求該據點之人力資源單位檢附當地政府的法令條文，送交HTC總公司進行審核確認，否則任何違犯《HTC員工行為守則》者將受相應懲戒處置，嚴重者甚至可能終止聘僱契約。
本員工行為準則亦揭露於公司年報及投資人關係網站。為了讓新進員工能夠確切理解守則的規範並遵守，我們在新人報到當日即開始相關訓練，向新進員工講解HTC的企業方針、員工行為守則、環安衛政策和永續發展(ESG)等理念，同時還將反貪腐、性騷擾和人權相關的不法侵害議題納入訓練範疇。此外，我們也透過E化課程提供具體範例，以提高宣導效果，如開設【職場性騷擾與其他不法侵害防治】進階主管級管理課程，提供性騷擾樣態及案例，說明行為人責任及申訴管道，課程時數114分鐘，累計至2024年上課人數294，完訓率84%。
禁止聘用童工
HTC嚴格禁止所有營運據點及全球供應商雇用童工，我們要求聘用員工時必須提供年齡證明，並要求建教合作的學生必須符合當地法律所規定的年滿16歲的年齡資格，以確保兒童和青少年的福利得到充分的保護。此外，我們也確保所有營運據點均符合當地勞工法律的要求，以維護勞工的勞動權益。
工時
HTC致力為本公司員工提供符合當地勞工做法之平衡工作時間表。就本公司之工廠工作者而言，本公司遵循《責任商業聯盟行為守則》所建立的標準來限制過度超時工作。製造供應商必須遵循本公司之「供應商行為準則」(Supplier Code of Conduct)，且每七天期間至少必須連續休息 24 小時。
