永續長的話
自 2022 年我有幸承擔起永續長的重任以來，這四年間，我們共同見證了全球環境與產業格局的劇烈變遷。對於 HTC 而言，這段旅程不只是在應對法規，更是一場關於企業核心價值的重塑與追尋。回首 2021 年我們確立永續基準年開始，HTC 便將「永續」從一個抽象的概念，轉化為組織運營的基因。這幾年來，我們在「科技」與「人文」的交匯點，寫下屬於 HTC 的永續篇章。
科學驅動的氣候領航：從承諾邁向「EXCELLENT」實證
氣候變遷是當代最具挑戰性的課題，而 HTC 選擇以最科學、最透明的方式給予回應。回顧 2023 年，我們向「科學基礎減量目標倡議（SBTi）」遞交了承諾；而在 2024 年 8 月，HTC 正式通過 SBTi 審核，成為台灣高科技硬體產業中第五家獲得淨零目標核准的企業。這不僅是一份證書，更是我們對地球的承諾，承諾在 2050 年實現淨零排放。
進入 2025 年，我們更將這份承諾化為實質的競爭力。HTC 於今年正式啟動了內部碳定價（ICP）機制，導入影子碳價（Shadow Pricing）制度。這意味著在每一筆投資決策與產品開發初期，碳排放的成本就已被納入考量。我們主動將氣候風險「內化」，確保企業在低碳經濟中具備更強大的韌性。
這份對於氣候變遷因應的堅持，受到外界的高度肯定：HTC 於《天下雜誌》「企業減碳溫度計（TRIPs）」1.5° C 評估中榮獲「EXCELLENT」評級，並獲桃園市政府表揚為「1.5° C 典範企業」。這標誌著我們的減碳路徑不僅符合科學，更具備產業示範價值。
綠色創新的循環實踐：賦予科技更溫柔的生命力
我們始終相信，最好的環保科技應來自於產品設計的源頭。從 2022 年到 2025 年，HTC 不斷精進「循環經濟」的實踐。我們的旗艦產品如 VIVE XR Elite，其產品包裝採用 100% 可回收材料，且 99.99% 由紙質材料製成，其中 99% 的包裝使用回收材料。在 2024 年推出的 HTC U24 pro，更在法國「可維修指數」中獲得 8.5 分的高分評價，展現了我們延長產品壽命、減少電子廢棄物的長期承諾。
在營運端，我們透過數位轉型賦能碳管理，導入了微軟永續雲碳管理平台，成為亞洲首家利用永續雲平台完成全範疇碳數據整合與 ISO 雙項查證的企業。這讓我們的減碳行動不再是「預估」，而是精準的即時監測。
同時，我們積極投資再生能源。我們於 2024 年 5 月在台北研發總部啟用的 200kW 太陽能設施，已顯著提升了能源自給率，將綠色電力系統性地融入營運。這些努力讓 HTC 在 2025 年首度入選為「台灣永續指數成分股」，並於每半年的評核中持續入選，另外我們也連續四年獲選 FTSE4Good 永續指數系列成份股，也在 2025 年首次取得國際知名永續投資與責任投資研究機構 ISS STOXX 評定為「Prime」評級。代表著我們在永續發展上的努力與作為，持續獲得國內外投資機構的肯定。
科技向善的文化共融：讓元宇宙成為社會溫暖的載體
HTC 的願景「VIVEVERSE」始終將「人文」置於核心。我們運用 XR 與 AI 技術，致力於打破時空限制，創造具延續性的正向影響。2025 年，HTC 參與首屆由文化內容策進院舉辦的「ESG for Culture Impact Awards」即獲得三項殊榮，肯定了我們透過創新與科技，對於企業社會責任以及文化領域持續做出的貢獻。
卓越治理與誠信透明：贏得利害關係人的長遠信任
健全的治理是永續經營的基石。2025 年，HTC 在 ESG 治理領域取得了橫掃性的肯定：我們連續三年獲得台灣企業永續獎 TCSA 的「企業永續報告書獎－白金獎」最高榮譽，並二度榮獲「資訊安全領袖獎」，更連續兩年獲選為「台灣百大永續典範企業」以及「氣候領袖獎」。
更令我們振奮的是，這代表我們的永續績效已進入全球投資評估體系的高標準梯隊。在內部，我們持續推動多元、平等與共融（DEI），女性管理階層已佔全球管理階層超過 31%。我們多年來積極響應「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，並持續致力於保障員工的身心健康與專業成長。
在供應鏈端，我們更展現了卓越的領導力。自 2024 年起，HTC 在 CDP 供應鏈議合評價（SEA）中連續兩年蟬聯最高榮譽 A 級領袖榜。我們帶領超過 118 家關鍵供應商共同參與減碳，落實無衝突礦產採購方針，確保整個價值鏈的責任經營。
回望這四年的里程碑，我深感榮耀與責任。我們對於永續發展的規劃與佈局，在這幾年扎下了穩定的基礎，而成果也持續被各方看見。永續發展是一場沒有終點的馬拉松。展望未來，HTC 將繼續秉持「謙和智慧」的核心價值，結合科技與人文，釋放想像力。我們承諾，將持續在 VIVERSE 的廣闊星空下，為下一代編織一個更美好、更公平、且更具韌性的永續新世界。
宏達國際電子股份有限公司
永續長
陳慧怡
