友善職場
我們重視工作人權及薪酬平等，不會因性別而有不同的級別待遇。我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視。 我們禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求。
暢通溝通管道
HTC全球擁有近2,000名員工，完善的內部溝通機制對公司的營運成長至關重要。因此，HTC積極建立勞資間互信的和諧氛圍，確保員工的權益和表達自由。HTC設立員工申訴處理制度，提供申訴專線與申訴電子信箱，處理包括性騷擾等各類申訴，確保即時傾聽並處理員工的意見。
勞資會議機制
HTC重視勞資和諧，若發生勞資糾紛，將依據法律程序進行協商並妥善處理。每年定期舉行至少4次勞資會議，由員工代表與公司代表各7人組成，針對前次未結案及新增議題進行討論，並邀請相關主管參與。會議結束後，將會議記錄公布於內部網站，供員工查閱處理情況。勞資會議中最常討論的議題包括：工作環境及員工福利。
尊重工會權利
HTC於2015年成立工會，持續與工會代表保持溝通並尊重其意見，並於每季勞資會議上針對同仁意見進行討論。截至2024年底工會未要求簽訂團體協約。
符合法規要求
在發生重大營運變化時，HTC將遵循勞動基準法的相關規範。2024年度，HTC 未發生任何違反勞動基準法的案件。
重視女性員工
HTC 十分注重女性員工在職場上的價值，致力於營造性別平權的企業文化。透過調整服務項目、改善環境設備，我們同時也推動了針對女性員工的身心照顧措施，並自2016 年起，HTC 全面展開了「母性健康保護計畫」，將懷孕、產後一年內或仍持續哺乳的女性員工納為保護對象。我們依照計畫執行名單調查、工作場所環境及作業之危害辨識與評估、風險辨識及分級管理、醫護人員個別醫療健康諮詢與配工復工等照顧措施。
