員工身心健康
員工是HTC最寶貴的資產，我們致力於營造安全舒適，能激發創意的工作環境，並視員工的健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素。也因此，HTC致力於協助員工取得工作與生活的平衡，維持身心健康，員工健康與福祉計畫以「健康促進」、「健康管理」和「健康照護」三大方向為主軸。針對可能發生的且法定重大傳染性疾病，規劃了高層級的應變組織，確保相關資源支援到位及有效執行，並確實地為每位員工的健康把關。
HTC健康中心依據公司政策，提供員工健康檢查費用補助，並委託林口長庚醫院辦理醫師臨場健康服務，以確保員工獲得完善的健康照護。根據2024年統計，計劃參與健康檢查的間接員工人數為914人，其中661人已完成體檢，完成率達72.32%。製造部門中，應檢18人完成體檢，其中14人為特殊作業檢查，完成率達100%。2024年內未發生任何因過勞造成的傷害事件。
根據2024年HTC總公司與工廠的作業環境檢測結果，特別危害健康的作業項目包括游離輻射作業、粉塵作業、以及二異氰酸二苯甲烷，因此安排了特殊作業體檢。後續安排第二級管理階層進行了特殊健康檢查，發現有10名員工出現異常情況。我們立即安排這些員工個別前往健康中心，由醫師進行健康諮詢。在諮詢過程中，醫師提供了員工個人健康指導，並加強與疾病相關的衛生教育宣導。目前已經完成對環境檢測和檢查結果的追蹤與原因檢討，確認所有檢查結果為正常。將持續定期追蹤管理員工的身體健康情況，以確保同仁的安全和福祉。
積極防範職業災害
HTC將防止職業災害列入廠區最優先管理項目，制定了全面的安全衛生自動檢查計畫，每年實施危害鑑別及施工安全風險評估，以重視並預防職業災害的發生。我們定期主動巡檢，針對安全衛生事項進行檢查，消除或控制潛在危險，改善不安全的工作環境和機械設備，並建立機械設備檢查和保養制度。
我們將工作重點分為7個面向，全面性防範職業災害的發生。
| 面向 |
措施 |
|
安全衛生管理
|
當修改組織系統或新增事業單位時，得向檢查機構報核涵蓋災害統計、災害調查分析、召開職業安全衛生委員會會議、災害預防管理巡查及承攬商入廠管理
|
|
安全衛生教育及訓練
|
定期執行環安衛相關課程
|
|
標準作業程序及工作安全分析
|
訂定操作規範、維護規範與安全工作程序、增（修）訂安全衛生工作準則、危害物質通識及風險評估
|
|
安全衛生檢查
|
針對各種工作環境、車輛、裝備、設施與消防進行定期性檢驗作業，亦包含作業環境的有機溶劑作業、游離輻射劑量與紅外線檢測測定
|
|
緊急應變
|
．制定年度應急計畫，實施緊急應變狀況演練
．設置緊急救護專線，完善救護通報系統
．依法規設置足夠的急救人員，辦理急救人員訓練課程
．公司內共設置20台自動體外心臟除顫器（AED）
．每年辦理消防緊急應變疏散演練及編組人員訓練
．公司內定期舉辦 AED + CPR 講座
|
|
健康管理與促進
|
新進人員體格檢查、在職人員的健康檢查及特殊危害健康檢查，以評估異常工作負荷對健康可能造成的影響，並進行人因性危害預防評估和異常追蹤管理
|
|
安全衛生活動
|
配合政府規範執行並參與各項座談會，宣導工作安全重要性，並經常更新與溝通工作安全意見，改善工作效率
|
|
|
|
