薪資與福利
HTC衷心感謝每一位同仁的辛勞和貢獻，因此我們致力於提供具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利政策，與員工共享企業的成果。在制定薪酬和福利政策時，我們嚴格遵守當地的勞動法規，絕不因性別、種族、國籍、年齡、宗教或政治立場等因素而有所差異。此外，我們實施了系統化的績效評估制度，參考市場薪資水準和個人未來的發展前景，以確保薪酬的公平性和合理性。我們也提供激勵獎金，以獎勵表現優異的員工，並確保薪酬水平與組織績效相符，進而有效地留住和激勵人才，推動企業持續的創新發展。
平衡職場與家庭
為鼓勵並支持員工安心培育下一代，HTC台灣設有完善的家庭照顧假及育嬰假申請機制，保障同仁工作權，以放心兼顧家庭與工作。
退休金制度
關於員工退休議題，HTC自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999年11月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004年度起改按已付薪資總額8%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。2005年7月1日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。2024年5月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。
多元化福利
除了提供所有員工勞、健保、部門聯誼聚餐費用補助及設立館內員工健身房外，另針對全職員工提供勞退及團保、員工健康檢查、員工每日公司用餐補助、年度旅遊補助等福利。
