薪資與福利
HTC 衷心感謝每一位同仁的辛勞付出，因此秉持著回饋的精神，提供優渥的薪資待遇、良好的照顧福利，與員工共享利潤；在薪資、福利政策上，不僅嚴格遵守據點所在地勞動法令，亦不因性別、種族、國籍、年齡、宗教與黨派等因素而有所區別；並透過系統化的績效考核制度，同步考量市場水準與未來發展性進行薪資調整，並給予激勵獎金，使員工的薪酬與組織績效適度連結，以有效留住人才、激勵人才，以持續推動創新。
關於員工退休議題，HTC自成立以來即依法制定退休金辦法，自 1999 年 11 月起，每年按已付薪資總額 2 ％提撥退休準備金，2004 年度起改按已付薪資總額8%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。2005 年 7 月 1 日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有 8％ 調整為 2％。2021 年 5 月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。
除了提供所有員工勞、健保、部門聯誼聚餐費用補助及設立館內員工健身房外，另針對全職員工提供勞退及團保、員工健康檢查、員工每日公司用餐補助、年度旅遊補助等福利。
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HTC福委會
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子女教育獎學金、育嬰津貼、節慶禮金、部門旅遊、婚喪喜慶補助、社團補助及團保補助以及牙科與眼科補助等事項外，另設立戶外運動場，館內健身房等。
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員工旅遊補助
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依HTC服務年資補助。
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鼓勵資深員工
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提供年資滿五年、十年、十五年之員工久任紀念講座及表揚活動，以感謝員工對HTC的長久付出。
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勞資間之協議與員工權益維護
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公司注重內部溝通每季召開勞資會議，每年至少定期開會四次，為維繫勞資間互信的氣氛。透過員工選任代表與公司指派代表，並作成記錄以追蹤問題與改善結果。
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交通車
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照顧員工通勤安全，並推倡共乘、減碳排的環保意識，HTC提供員工於上下班時間多路線之交通車接駁，讓員工們工作更加安心與便利。
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團體保險
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由 HTC 及福委會自同仁受雇日起便為其購置團體保險，使員工於任職期間因傷病導致傷亡或有住院醫療需求時，能提供經濟上的實質保障；2021 年因新冠肺炎疫情嚴重衝擊台灣，HTC 更為每位同仁加保個人防疫險，為同仁提供更完整的雙重保障。
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員工急難救助
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員工因遭遇職業災害而致疾病、傷害、失能或死亡時，HTC 依《勞工保險條例》或其他法令規定予以補償，若同一事故已由公司支付費用補償者，公司得以抵充；並另透過團保理賠表達慰問之意。
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其他福利項目
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提供勞、健保、勞退、員工用餐補助、員工健康檢查、部門聚餐及子女教育獎學金等。
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