友善職場
我們重視工作人權及薪酬平等，不會因性別而有不同的級別待遇。我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視。 我們禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求。
暢通溝通管道
員工溝通機制的完善與否，與公司的營運成長息息相關，也因此，HTC 特別注重員工的內部溝通，致力於營造勞資間互信的和諧氣氛，公司每季召開勞資會議，由員工選任代表與公司指派代表各七人組成，每年至少定期開會四次，並作成記錄以追蹤問題與改善結果。除了定期會議之外，員工亦可透過各種溝通管道反映意見。我們重視勞資和諧，如遇勞資糾紛皆將依法進行勞資協商，並及時妥善處理，若遇有重大營運變化時，也將依據勞動基準法之規範辦理。
重視女性員工
HTC 同等看重女性員工的職場價值，對於女性生理及孕育時可能造成的各種不便，我們透過調整服務項目、改善環境設備，期望建立真正性別平權的企業文化；我們針對女性員工推動的身心照顧措施包括：年度健檢中加入女性癌症免費篩檢項目、提供舒適休息環境、相關知識衛教、醫師諮詢或轉介、設立孕婦專屬汽、機車停放區等以及營造優於法規的友善哺乳設施及集乳環境等，HTC 在台灣有設置集乳室共有 7 個集乳空間，2021 年使用人次達 7,818 次。
