Emberi jogok
Munkavállalóink esetében elkötelezettek vagyunk az emberi jogok lényeges alapelveinek betartása iránt. Üzemi dolgozóink esetében az emberi jogok tiszteletét és megóvását az ENSZ által elfogadott Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatába foglalt alapelvek vezérlik. Az alkalmazottainkkal, ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és a tevékenységünknek teret adó országokkal és közösségekkel fenntartott kapcsolatunk tükrözi az itt megfogalmazott vagy hivatkozott alapelveket. Ezenfelül a szabadon választott munkavállalást támogatjuk, és tiltjuk a zaklatást és a megkülönböztetést.
Munkaidő
Munkavállalóinknak olyan kiegyensúlyozott munkarendet törekszünk biztosítani, amely összhangban van a helyi munkaügyi gyakorlattal. Üzemi dolgozóink tekintetében, a túlzott túlóra korlátozása érdekében, az Elektronikai Ipari Polgárok Koalíciója (EICC – Electronic Industry Citizenship Coalition) által rögzített normákat követjük. Alkatrész-beszállítóinktól elvárjuk, hogy betartsák Beszállítói magatartási szabályzatunkat, hétnaponta legalább egyszer folyamatos 24 órás pihenőt biztosítsanak.
Egészség- és munkavédelem
Munkavállalóinknak egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kívánunk kialakítani. Például, üzemi dolgozóink a munkájukhoz előírt folyamatos egészség- és munkavédelmi oktatásban részesülnek, gyártó létesítményeink pedig szigorú felügyelet alatt állnak a megfelelő tervezési, technikai és adminisztratív szabályozó intézkedéseknek, megelőző karbantartásnak és biztonságos munka-eljárásrendeknek köszönhetően. Rendszeres felülvizsgálatot folytatunk.
Egészség- és munkavédelmi irányelveinket évente frissítjük, hogy az éppen aktuális egészség- és munkavédelmi állapotokat tükrözzék. Az irányelvek kitérnek többek között a veszélyes anyagok kezelésére és a munkahelyi sérülések, valamint a veszélyes anyagok csökkentésére. OHSAS 18001:2007 szabvány szerint tanúsított munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerrel rendelkezünk, valamint saját gyáregységeink összeszerelési folyamatának bizonyos részeiben bevezettük az automatizálást az ismétlődő megerőltetés okozta sérülés kockázatának csökkentésére.
Egészség- és munkavédelmi irányelveink kulcsfontosságú összetevői:
- Megfelelő szabályozók, biztonságos munkaleírások, megelőző karbantartás, biztonsági felszerelés és egyéb védő intézkedések bevezetése a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatok mérséklésére.
- Katasztrófaelhárítási szabályzat megalkotása az alkalmazottak kiképzésére, értesítésére és evakuálására vészhelyzet esetén.
- Az üzemi dolgozók részvételének bátorítása a társaság által szponzorált wellness-programokban. Tajvani és kínai gyártólétesítményeinkben jelenleg edzőtermi bérletet, helyi egészségügyi tanácsadást és általános erőnlétet ellenőrző szolgáltatásokat kínálunk.
A hátrányos megkülönböztetés és zaklatás tiltása
A sokszínűség globális vállalati kultúránk egyik alapértéke, amelynek segítségével meg tudunk felelni az ügyfelek, a közösségek és a partnerek folyamatosan változó igényeinek. Munkáltatói minőségünkben az esélyegyenlőség alapelveit alkalmazzuk, és nem különböztetünk meg hátrányosan senkit faji és nemi hovatartozása, kora, testi és szellemi fogyatékossága, vallása, nemzeti származása és a vonatkozó jogszabályok által védett egyéb jellemzője alapján.
A gyermekmunka tiltása
A gyermekmunka nagyon komoly probléma, mi pedig saját gyártólétesítményeinkben és alkatrész-beszállítóinknál proaktív intézkedéseket foganatosítunk a kiskorúak foglalkoztatásának megelőzésére. A munkavállaláshoz az életkor igazolását kérjük, és ezzel biztosítjuk, hogy minden helyi munkaügyi jogszabálynak és előírásnak megfeleljünk. Az alkatrész-beszállítóinkra vonatkozó Beszállítói magatartási szabályzatunk tiltja a méltánytalan munkaügyi gyakorlat minden formáját, és egyértelműen megfogalmazza azt az elvárásunkat, miszerint minden üzemi dolgozónak a jogszabályban a munkavállaláshoz előírt korúnak kell lennie. Ezenfelül rendszeresen végzünk munkaügyi auditot, és alkatrész-beszállítóink felé megfogalmazzuk a méltányos munkaügyi gyakorlattal kapcsolatos elvárásainkat.
