員工關懷 - 薪資與福利

員工關懷

薪資與福利

我們致力於營造創新、具挑戰性且利潤分享的環境，提供具吸引力、具激勵性的薪資福利方案，讓員工能夠竭盡所能地發揮所長，與企業共同成長並共享利潤。

員工薪酬包含本薪及激勵獎金。對於新進人員，我們根據其擔任職務、學經歷背景、專業年資及市場水準，提供具市場競爭力的薪資，不會因性別、種族、國籍、年紀、宗教與黨派等因素而有所區別。

此外，我們每年進行全體員工績效考核，針對員工對工作承諾、職責及貢獻程度，考量其未來發展性與市場薪資水準進行調薪，並按績效表現成果給予激勵獎金與分紅，確保員工的薪酬與發展，能與公司的財務與績效結合，鼓勵員工持續在崗位上付出並持續創新。

除了薪酬上的獎勵，HTC 亦秉持利潤共享與人才留任的理念，規劃實施員工激勵與留任獎金制度、針對專利取得設計獎金制度與針對品質改善等議題之競賽活動，提供競賽獎金方案。

關於員工退休議題，HTC 自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999 年11 月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004 年度起改按已付薪資總額8% 提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。2005 年7 月1 日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。2019 年5 月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。

我們提供員工勞健保、勞退及團保、員工用餐補助、年度旅遊補助、員工健康檢查、三節禮金、婚喪喜慶補助、社團活動補助、員工健身房及各類健身課程等相關福利。

HTC福委會	子女教育獎學金、節慶禮金、部門旅遊、社團補助及團保等事項外，另設立戶外運動場，館內健身房等。
員工旅遊補助	依HTC服務年資補助。
鼓勵忠誠員工	提供年資滿五年、十年、十五年之員工久任紀念講座及表揚活動，以感謝員工對HTC的長久付出。
勞資間之協議與員工權益維護	公司注重內部溝通每季召開勞資會議，每年至少定期開會四次，為維繫勞資間互信的氣氛。透過員工選任代表與公司指派代表，並作成記錄以追蹤問題與改善結果。
暢通的溝通管道	實施員工申訴制度，包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。定期舉行勞資會議與員工意見調查，作為主管領導、內部運作、增進員工敬業度及工作投入改善的參考依據。
學生免費宿舍	宿舍人性化管理：對住宿員工（含學生）宿舍管理考量住宿空間規劃與各別需求，分別設有健身房、圖書館、閱覽室、交誼廳、等生活與娛樂設施，並遴選聘僱全時管理員與警衞，建立警民連線以確保員工住宿安全。
交通車	為了照顧員工上下班安全，公司提供員工於上下班時間多路線之交通車接駁，讓員工們工作更加安心與便利。2018年於接駁車等候區設置電視並配合接駁車GPS，讓同仁可以隨時掌握接駁車動態。同時增設接駁車問卷，用以回收同仁意見，提供更更加舒適與便利安全之優質服務。
團體保險	由HTC及福委會付費為員工加保團體保險，使員工於任職期間遭受傷病所導致傷亡或住院醫療時，能提供家庭經濟上的生活保障。
員工急難救助	員工遭遇職業災害而致疾病、傷害、失能或死亡時，除依勞工保險條例或其它法令規定，公司另有撫恤辦法予以補償與表達慰問。
其他福利項目	提供勞、健保、勞退及團保、員工用餐補助、年度旅遊補助、員工健康檢查、部門聯誼聚餐、三節禮金、婚喪喜慶補助、社團活動補助。