友善職場
我們重視工作人權及薪酬平等，不會因性別而有不同的級別待遇。我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視。 我們禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求。
禁止聘用童工
本公司嚴格禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求，即使是建教合作的學生，亦必須年滿16歲。
暢通諮詢協助管道
員工溝通機制的完善與否，與公司的營運成長息息相關，也因此，HTC特別注重員工的內部溝通，致力於營造勞資間互信的和諧氣氛。除了定期舉辦勞資溝通會議外，我們也設置多元化的意見反映管道，包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。定期舉行勞資會議與員工意見調查，作為主管領導、內部運作、增進員工滿意水平及工作投入改善的參考依據。
為確保員工工作人權，我們設置了多元、暢通溝通管道，讓員工可以即時反應問題並取得協助。除了各大單位均設有員工關懷室，提供員工放鬆心情溝通空間外，亦可以透過下列管道，適時反應職場問題並尋求協助。2019年員工諮詢大宗在關注大量人力優化之議題，公司設立專線提供員工完善諮詢服務，2019年並無性別岐視案件。
HTC致力於營造勞資間互信的氣氛，同時注重內部溝通。公司每季召開勞資會議，由員工選任代表與公司指派代表各七人組成，每年至少定期開會四次，並作成記錄以追蹤問題與改善結果。除了定期會議之外，員工亦可透過各種溝通管道反映意見。關於重大營運變化的最短預告期，本公司將依據勞動基準法第16 條規定辦理。
註：HTC於2015年成立工會，但截至2019年底，尚無訂定團體協約。
2019年重大人力資源配置異動
為求有效運用資源與專業能力，HTC於2019進行組織優化計劃，基於市場與生產需求之變化，HTC在提供優質產品的同時，也須確保VIVE與手機事業在未來有更好的發展，在經過審慎評估後，我們相信此行動是實現HTC長遠企業目標的必要步驟，透過精實整體營運規劃，期望能再次強化公司未來競爭力。
對此，我們全力協助被影響的員工，依據勞動基準法令規定及程序依法辦理，積極協助員工安排轉職及心理輔導諮商等，保障員工相關權益，期望能將衝擊降到最低。
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量身打造無障礙工作環境
HTC透過支持性或庇護性單位進行人才媒合，考量身心障礙者的特性來進行職務設計一條專線，進行完整一系列系統化的教育訓練及實務工作，讓身心障礙人士獨立作業、發揮所長與提昇生活品質貢獻社會。2019年底HTC實際進用42位身心障礙人士(經加權)，超額進用人數為10位(法定進用32位)。
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2017年 |
2018年 |
2019年 |
| 身心障礙員工雇用人數：男性（人） |
54 |
31 |
25 |
| 身心障礙員工雇用人數：女性（人） |
42 |
20 |
17 |
重視女性員工
HTC相當重視女性在職場的價值，期望透過性別平權所帶來的多元化文化，有助HTC提升企業競爭力。體貼女性的生理需求，提供舒適休息環境、熱敷墊免費借用、經痛評估、相關知識衛教、醫師諮詢或轉介等。營造優於法規的友善哺乳設施及集乳環境，可自由選擇集乳時間，提供，如溫馨舒適的哺乳環境、紫外線奶瓶消毒箱、微電腦熱水瓶、舒適沙發椅、可存放母乳的冰箱、嬰幼兒哺育相關海報與輕音樂撥放等。HTC在台灣有設置集乳室共有14個集乳空間，2019年使用人次達20,417次。
