員工關懷 - 友善職場

公司治理

友善職場

我們重視工作人權及薪酬平等，不會因性別而有不同的級別待遇。我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視。我們禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求。

禁止聘用童工

本公司嚴格禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求，即使是建教合作的學生，亦必須年滿16歲。

暢通諮詢協助管道

確保員工工作人權，設置多元、暢通溝通管道，讓員工可以即時反映問題並取得協助。除了各大單位均設有員工關懷室，提供員工放鬆心情溝通空間外，亦可以透過下列管道，適時反映職場問題並尋求協助。

為增進勞資雙方的溝通，我們提供自由且開放的意見表達管道及平台，每兩個月召開勞資會議，由員工選任代表與公司指派代表各7人，不論是管理制度或是員工福利項目，都可以在這個平台上暢所欲言，並作成記錄以追蹤問題與改善結果。

量身打造無障礙工作環境

HTC透過支持性或庇護性單位進行人才媒合，考量身心障礙者的特性來進行職務設計一條專線，進行完整一系列系統化的教育訓練及實務工作，讓身心障礙人士獨立作業、發揮所長與提昇生活品質貢獻社會。2017年HTC身心障礙人數法定進用95位，2017年底實際進用人數經加權後為130位，超額進用人數為35位(以上人數皆為加權統計)

重視女性員工

HTC相當重視女性在職場的價值，期望透過性別平權所帶來的多元化文化，有助HTC提升企業競爭力。體貼女性的生理需求，提供舒適休息環境、熱敷墊免費借用、經痛評估、相關知識衛教、醫師諮詢或轉介等。營造優於法規的友善哺乳設施及集乳環境，可自由選擇集乳時間，提供，如溫馨舒適的哺乳環境、紫外線奶瓶消毒箱、微電腦熱水瓶、舒適沙發椅、可存放母乳的冰箱、嬰幼兒哺育相關海報與輕音樂撥放等。HTC在台灣有設置集乳室共有17個集乳空間，2017年使用人次達60,738次。

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禁止聘用童工

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