員工結構分布
員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，透過建教合作方案、學生專業實習制度及暑期實習專案，培養學生所需的職場能力，使其亦有機會能盡己所能、發揮所長。
截至2022 年底，HTC 全球員工總數為2,173 人，其中，全球經理級以上主管中，外籍主管占比為29.14%，外國籍主管及專業人員合計占全球主管及專業人員總人數17.97%，女性主管占全球主管總人數25.48%。此外，HTC 2022 年台灣直接人員離職率* 為12.35%，對象包含製造同仁及實習生；全球間接人員離職率為16.65%，對象包含一般同仁、實習生及約聘人員。
*註：離職率計算公式＝離職人數/年度員工平均總數，數據來源皆不包括非自願性離職員工
我們秉持惟才是用的理念，積極聘用營運據點所在地的研發菁英人才。2022年在台灣及全球研發人員共計974名，研發人員佔全球員工總數接近45%，他們來自於不同國籍，包括歐洲、美洲和亞洲等地。HTC希望透過這樣的人才結構，讓不同地區的員工能夠融合彼此的文化背景，並激發出更多的創新思維，研發更符合全球消費者需求以及各地文化特色的產品。
