員工結構分布
員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，透過建教合作方案、學生專業實習制度及暑期實習專案，培養學生所需的職場能力，使其亦有機會能盡己所能、發揮所長。
截至2019年底，HTC全球員工總數為3,905人，其中，外國籍主管佔全球主管總人數33.41%，外國籍主管及專業人員合計佔全球主管及專業人員總人數23.22%，女性主管佔全球主管總人數24.60%。
此外，HTC 2019年台灣直接人員離職率*為12.5%，對象包含一般製造同仁、實習生、建教生及外籍勞工；全球間接人員離職率為11.4%，對象包含一般同仁、實習生及約聘人員。
*註：離職率計算公式＝離職人數/年度員工平均總數，數據來源皆不包括非自願性離職員工
我們秉持惟才是用的理念，積極聘用營運據點所在地的研發菁英人才。2019年在台灣及全球共計雇用1,789名研發人員，除台灣外，還雇用包含歐、美、亞洲等不同國籍研發人員，期望藉由不同地區員工的文化背景，融合及激發創新思維，研發更符合全球消費者需求及各地文化特色的產品。
