員工關懷 - 員工結構分布

公司治理

員工結構分布

員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，透過建教合作方案、學生專業實習制度及暑期實習專案，培養學生所需的職場能力，使其亦有機會能盡己所能、發揮所長。

截至 2017年底，HTC 全球員工總數為10,391人，其中外國籍主管有310位，佔全球主管總人數 19.28%，外國籍主管及專業人員合計佔全球主管及專業人員總人數 16.38 %。此外，在1608位主管人員中，18.53% 為女性。

此外，HTC在2017年台灣直接人員離職率為11.3%，統計對象包含實習生、建教生及外籍勞工；全球間接人員離職率為17.04%。

我們秉持惟才是用的理念，積極聘用營運據點所在地的研發菁英人才。2017年在台灣及全球共計雇用3,865名研發人員，除台灣外，還雇用包含歐、美、亞洲等不同國籍研發人員，期望藉由不同地區員工的文化背景，融合及激發創新思維，研發更符合全球消費者需求及各地文化特色的產品。

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