員工身心健康
員工是HTC最寶貴的資產，我們致力於營造安全舒適，能激發創意的工作環境，並視員工的健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素。也因此，HTC致力於協助員工取得工作與生活的平衡，維持身心健康，具體朝「健康管理」、「健康促進」、「職業健康」與「員工生活協助方案 (EAP) 」四大方向努力。針對可能發生的且法定重大傳染性疾病，規劃了高層級的應變組織，確保相關資源支援到位及有效執行，並確實地為每位員工的健康把關。
健康管理
HTC於2014年3月於桃園正式設置「員工診所」，提供員工專業醫療諮詢、醫師駐診、優質的物理治療及健康管理服務。
員工健康診所服務內容包括一般科、家醫科、復健科、物理治療、檢驗檢查及放射線檢查等等，員工看診無需繳納掛號費，免基本負擔費用，眷屬亦可以安排看診，享受一樣福利，常駐的承攬商或訪客也可享有優於一般醫療院所掛號費優惠的服務。
2015年底桃園廠區專任職業醫學專科醫師到職，藉由其長時間在桃園廠區內，充分了解廠區運作狀況與熟悉同仁問題，為廠區人員的職業安全、健康增添保障。台北總部大樓健康中心每週四與隔週五提供醫師健康服務，項目包含職業病醫學、家庭醫學等科別，更有專長母嬰親善、健康政策與管理、勞工健康服務與健康檢查及促進之醫師為員工健康把關。
HTC桃園員工診所2019年約提供4,021人次使用服務，台北辦公室健康中心服務人次為7,274人次。以一次掛號費50元計算，2019年減免的掛號費總金額68,550元，相當於1,371人次，減免的部分負擔總金額133,250元，相當於2,665人次。
在台灣，HTC依職稱及職級補助員工健康檢查費用，並與健檢機構簽約將員工眷屬納入健檢優惠範圍。2019年HTC在台灣廠區共投入4,096,083元在一般同仁健康檢查補助上，受惠員工總計843人，其中一般同仁健檢完成率達91.38%，而製造同仁完成率達100%。2019年並無因過勞造成傷害的情事發生。
健康促進
有鑑於科技業的壓力容易使員工疏忽健康的重要性，因此創造優質工作環境，讓員工快樂工作是非常重要的。HTC台北研發總部打造專業及員工專屬的健身空間，另在十七樓有挑高十公尺的運動場樓層，亦可作為室內籃球場或羽球場的用途。HTC健身房皆設置於擁有落地玻璃的專屬空間，讓員工能於運動過程中、欣賞戶外風景。健身房擁有多項健身設備，為提供員工更優質的健身諮詢服務與環境，HTC與專業健身管理顧問公司合作，委託專業廠商進駐管理，現場進行健身指導、課程規劃、運動傷害防護，幫助員工建立正確的運動安全與身體保健知識，並規畫豐富的主題課程讓員工依自身興趣參加。我們全年度規劃兩個月一期有氧課程，提供員工多樣化課程選擇，涵蓋靜態瑜珈、皮拉提斯、動態流行舞蹈、飛輪、核心肌群TRX等，使員工可依據興趣與需求進行選課。健身房使用HTC線上表單報名課程，讓員工可於電腦、手機點選報名，節省現場排隊等候時間。2019年健身房有38,800使用人次，有氧課程報名人數達826人。
HTC員工診所每月也會不定時舉辦講座及舉辦健康促進活動，2019年共舉辦108堂健康促進課程，總參與人次達4,842人次，其中眼科健檢活動參與人數達1,672 人，需進一步健康諮詢人數77 人。並成立員工診所Facebook粉絲團，多管道的提供員工正確健康管理資訊，培養員工自我健康管理能力，致力為HTC員工打造健康快樂的工作環境。
HTC員工診所FB粉絲團網址
特殊健檢
2019年HTC總公司與工廠依廠內作業環境檢測結果，特別危害健康作業項目有：游離輻射作業、粉塵作業、二異氰酸二苯甲烷，應檢人數60人；另勞動部於2018年1月5日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」，故安排從事夜間工作之同仁完成夜間工作健康檢查，應檢人數267人。受檢完成率達100%。檢查結果顯示，特殊健檢第一級管理人數為33人，第二級管理人數27人，依《勞工健康保護規則》規定，安排第二級管理之27名及夜間工作健康檢查異常87名員工個別至員工診所，由醫師協助進行健康諮詢，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導，已完成追蹤環境檢測、原因檢討，並持續管理員工健康。
母性健康保護計畫
當職場中存在安全健康危害因子時，可能對妊娠、哺乳有不良影響，當女性在職場的參與不可或缺之時，母性健康保護更凸顯其重要性。HTC自2016年6月起全面展開母性健康保護計畫，將懷孕、產後一年內或仍持續哺乳的女性同仁納為保護對象。依計畫進行名單調查、風險辨識、個別醫療諮詢與配工復工各步驟。截至2019年底，共有63位員工完成風險分級與保護措施，顯示工作環境、內容相當安全。
員工生活協助方案 (EAP)
HTC與社團法人新竹市生命線協會-員工協助服務中心合作，從2009年2月起提供員工工作生涯、人際關係、家庭親子、兩性情感、精神疾病、與身心壓力等方面的心理諮詢，員工每人每年可享有無限次電話諮商及6次免費面談諮商服務，費用由公司全額支付。2019年電話與面談諮詢共計服務員工661人次，並定期於職安衛委員會匯報同仁諮詢議題分析及建議。
積極防範職業災害
HTC將防止職業災害列入廠區最優先管理項目，透過「職業災害防止暨自動檢查計畫」，落實執行職業災害防止暨自動檢查，以達到零災害目標。
我們將工作重點分為「安全衛生管理」、「安全衛生教育及訓練」、「標準作業程序及工作安全分析」、「安全衛生檢查」、「緊急應變」、「健康管理與促進」和「安全衛生活動」等7個面向，全面性防範職業災害的發生。
| 面向 |
措施 |
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安全衛生管理
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當修改組織系統或新增事業單位時，得向檢查機構報核涵蓋災害統計、災害調查分析、召開職業安全衛生委員會會議、災害預防管理巡查及承攬商入廠管理
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安全衛生教育及訓練
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定期執行環安衛相關課程
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標準作業程序及工作安全分析
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訂定操作規範、維護規範與安全工作程序、增（修）訂安全衛生工作守則、危害物質通識及風險評估
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安全衛生檢查
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針對各種工作環境、車輛、裝備、設施與消防進行定期性檢驗作業，亦包含作業環境的有機溶劑作業、游離輻射劑量與紅外線檢測測定
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緊急應變
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排定年度的應變計畫，實施緊急應變狀況演練
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健康管理與促進
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購置醫療耗材、新進人員體格檢查、在職人員的健康檢查及特殊危害健康檢查，與異常追蹤管理
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安全衛生活動
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配合政府規範執行並參與各項座談會、張貼宣傳海報、漫畫及標語，經常更新與溝通工作安全意見，改善工作效率
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