Корпоративная ответственность
Специалисты компании HTC® стремятся создавать инновационные продукты, осознавая свою ответственность и проявляя уважение к людям, окружающей среде и тем сообществам, в рамках которых мы ведем свою деятельность. Ниже приведены цели наших глобальных стандартов корпоративной ответственности и устойчивого развития.
-
Создание стабильной рабочей среды с системой поощрений для мотивации сотрудников.
-
Снижение до минимума воздействия на окружающую среду при производстве и выпуске продукции на рынок.
-
Использование канала поставок, участники которого со всей ответственностью относятся к снижению воздействия на окружающую среду, а также базы поставщиков-производителей, которые придерживаются ожидаемых нами корпоративных и социальных стандартов.
Люди
Успех нашего бизнеса и способность к инновациям непосредственно связаны с благополучием нашего самого ценного ресурса — наших сотрудников. Репутация нашей компании и возможность создавать стабильную рабочую среду с системой поощрений неотделима от личной добросовестности и честности наших сотрудников, так как мы стремимся вести дела честно, ответственно и в соответствии с профессиональной этикой.
-
Права человека
Мы ответственно относимся к соблюдению основополагающих прав человека применительно ко всем нашим работникам. В частности, мы стремимся обеспечить защиту и соблюдение прав человека для всех наших рабочих на производстве, основываясь на принципах, указанных во
Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций
. Наши отношения с сотрудниками, клиентами и поставщиками, а также со странами и сообществами, где размещены наши производства, отражают изложенные в этой декларации принципы. Кроме того, мы поощряем свободу выбора рода деятельности и запрещаем любые притеснения и дискриминацию.
-
Рабочее время
Мы стремимся обеспечить для наших сотрудников сбалансированный трудовой график, соответствующий местным трудовым нормативам. В отношении наших рабочих на производстве мы следуем стандартам, установленным
Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC)
, которые ограничивают чрезмерную работу в сверхурочное время. Поставщики-производители должны следовать нашему Кодексу поведения поставщика и предоставлять своим сотрудникам не менее 24 часов непрерывного отдыха каждые семь дней.
-
Здравоохранение и безопасность
Мы стремимся создать для своих сотрудников рабочую среду с обеспечением всех норм здравоохранения и безопасности. Например, наши рабочие на производстве регулярно проходят обучение нормам здравоохранения и безопасности, применяемым на их рабочих местах, а управление нашими производственными объектами осуществляется с использованием надлежащих элементов контроля проектирования, производства и административного контроля, а также с проведением периодического обслуживания и внедрением процедур безопасного труда. Регулярно проводятся проверки.
Наши правила в отношении здравоохранения и безопасности труда обновляются ежегодно, что позволяет регулярно включать в них актуальные условия в этой области. Эти правила освещают работу с опасными веществами и снижение травмоопасности на рабочих местах. Получив сертификацию OHSAS18001:2007 в сфере систем управления охраной труда и техникой безопасности, мы также автоматизировали определенные этапы конвейерного производства на своих заводах в целях снижения риска хронических растяжений травматического характера.
Ниже приведены ключевые компоненты наших правил в отношении здравоохранения и безопасности труда.
-
Предоставление необходимых средств контроля, обеспечение безопасности труда, возможностей профилактического обслуживания, безопасного оборудования и прочих мер защиты во избежание рисков на рабочем месте, связанных с угрозой безопасности и здоровью.
-
Разработка политики реагирования на чрезвычайные ситуации для обучения, уведомления и эвакуации сотрудников при возникновении подобной ситуации.
-
Поощрение рабочих на производстве для участия в программах здравоохранения, проводимых компанией. На наших производственных объектах на Тайване и в Китае мы предоставляем возможности посещения тренажерных залов, консультации врача на производстве и услуги медосмотра.
-
Недопущение дискриминации и притеснений
Многообразие является ключевой ценностью нашей глобальной корпоративной культуры. Благодаря ему наша компания удовлетворяет постоянно меняющиеся потребности наших клиентов, сообществ и партнеров. Мы предоставляем равные возможности при приеме на работу. Мы не практикуем дискриминацию при приеме на работу и при взаимодействии с сотрудниками по расовому, половому или возрастному признакам, физическим и интеллектуальным способностям, религиозной принадлежности, этническому происхождению и любым другим характеристикам, защищаемым в соответствии с применимым законодательством.
-
Запрет на использование детского труда
Детский труд является очень серьезной проблемой, и мы принимаем все профилактические меры для предотвращения использования труда несовершеннолетних на наших производственных объектах, а также на объектах наших поставщиков-производителей. При приеме на работу мы требуем подтверждения возраста в целях соблюдения местного трудового законодательства. В нашем Кодексе поведения поставщика, предназначенном для поставщиков-производителей, запрещены любые формы неправомерных действий в отношении труда работников и четко обозначены наши ожидания по вопросу достижения всеми работниками на производстве официального трудоспособного возраста. Кроме того, мы регулярно проводим проверки трудовых ресурсов и условий труда и доносим до наших поставщиков-производителей свои ожидания в отношении обеспечения справедливых условий труда.
Окружающая среда
Мы стремимся постоянно находить инновационные способы сокращения энергопотребления, устранения вредных выбросов и отходов, а также способы повторного использования материалов для снижения нашего воздействия на окружающую среду и разработки экологически рациональных принципов работы.
-
Энергопользование и выбросы
Для сокращения вредных выбросов и воздействия углекислого газа мы разработали очень короткий канал поставок и большинство производств наших поставщиков расположено вблизи наших основных производственных объектов в Таоюане (Тайвань) и Шанхае (Китай). Наши инженеры и разработчики постоянно работают над созданием все более энергоэффективных устройств. Кроме того, мы требуем от своих поставщиков-производителей внедрения стандартов, указанных в Кодексе поведения поставщика, и оцениваем принимаемые ими меры в области защиты окружающей среды при проведении аудиторских проверок. Также мы осуществляем мониторинг своих источников и выбросов парниковых газов в соответствии со стандартами ISO 14064-1.
-
Работа с токсичными веществами и материалами
Надлежащее управление отходами, химическими веществами и другими материалами является критически важным звеном в деле защиты окружающей среды и обеспечения здоровья и безопасности наших сотрудников на производстве. От своих поставщиков-производителей мы требуем соблюдения применимого законодательства и отраслевых стандартов, таких как
Ограничение по использованию опасных веществ в электрическом и электронном оборудовании
(RoHS). Мы разработали ряд программ, направленных на обеспечение надлежащего контроля за отходами, включая аудиторские проверки поставщиков на соответствие требованиям, заводские инспекции и меры по безопасной обработке и хранению химических веществ и отходов. Кроме того, мы внедрили систему инспекций с использованием химических и физических методов анализа и сбора документации по всему каналу поставок в целях сокращения или полного отказа от использования веществ, наносящих вред окружающей среде.
-
Повторное использование и переработка
Мы считаем, что сокращение количества отходов должно начинаться с сокращения производства этих отходов на исходных этапах. Мы стремимся снижать объемы промышленных отходов при производстве и увеличивать степень повторного использования ресурсов. Этот принцип позволяет нам стабильно поддерживать среднегодовой уровень переработки промышленных отходов, равный 60 процентам. В головных офисах HTC все упаковочные материалы и отходы, например картонные коробки, контейнеры и пластиковые упаковки, собираются и сортируются для последующей переработки. Более того, мы ищем способы сокращения отходов, например путем внедрения
программы возвратов
в США, которая позволяет клиентам бесплатно возвращать использованные электронные устройства для их последующего повторного использования или утилизации, а также внедрения пилотной программы продажи наших товаров без зарядных устройств.
-
Защита окружающей среды и отчетность
Мы прошли сертификацию серии ISO 14000 в области управления защитой окружающей среды в целях постоянного снижения нашего воздействия на окружающую среду и соответствия применимым законам, нормативам и другим экологическим стандартам. В число этих сертификатов входят следующие:
-
ISO 14001:2004 для определения критериев системы управления защитой окружающей среды, которые включают снижение затрат на управление отходами, энергосбережение и экономию материалов.
-
ISO 14064-1:2006 для отчетности по выбросам парниковых газов, куда входят требования к разработке, производству, управлению, отчетности и проверке в отношении наших запасов, являющихся источниками парниковых газов.
-
ISO 50001:2011 для постоянного повышения энергосбережения, куда включено соблюдение юридических и нормативных требований и рекомендации по мерам повышения энергоэффективности.
-
IECQ QC 080000 HSPM для разработки и производства продукции без токсичных веществ, куда входит соблюдение законов и отраслевых стандартов и минимальное воздействие на окружающую среду.
Канал поставок
Одним из условий работы с нами является соблюдение поставщиками-производителями принципов и стандартов, изложенных в Кодексе поведения поставщика HTC и имеющих отношение к людям, здравоохранению, технике безопасности и окружающей среде. Более подробные сведения можно получить, загрузив наш
Кодекс поведения поставщика
. Мы проводим регулярные аудиторские проверки своих поставщиков-производителей, чтобы убедиться в соблюдении установленных нами правил, а также тщательно контролируем любых поставщиков, которые могут нарушить наш Кодекс поведения поставщика.
-
Кодекс поведения поставщика
В
Кодекс поведения поставщика
(Кодекс) изложены требования к корпоративной и социальной ответственности поставщиков-производителей. В качестве одного из условий ведения дел с HTC мы ожидаем от поставщиков-производителей (а также от их поставщиков) принятия и реализации приведенных здесь требований и ответственного подхода к деловым отношениям. Мы регулярно оцениваем соответствие этим требованиям и учитываем их соблюдение при выборе партнеров.
Требования к труду, защите окружающей среды, здравоохранению, безопасности и этике, приведенные в Кодексе, согласованы с международно признанными стандартами, принятыми
Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC)
Организацией Объединенных Наций и
Международной организацией труда
. В нашем Кодексе освещаются следующие вопросы.
-
Труд и права человека, включая предотвращение детского и принудительного труда, справедливое отношение, свободу объединений в профсоюзы и соответствие нормативным требованиям.
-
Методы охраны здоровья и обеспечения безопасности, включая подготовку к чрезвычайным ситуациям и политики охраны труда и техники безопасности.
-
Политики в отношении защиты окружающей среды, включая предотвращение загрязнений, управление отходами и соответствие нормативным требованиям.
-
Деловая и профессиональная этика, включая политику приобретения минерального сырья в регионах, свободных от конфликтов, а также конфиденциальность и честную деловую практику.
-
Система управления, включая соблюдение юридических и нормативных требований, проведение аудиторских проверок и оценок и ведение документации.
-
Программа аудиторских проверок поставщиков
Аудиторские проверки поставщиков-производителей являются крайне важным компонентом соблюдения профессиональной этики в нашем канале поставок. По этой причине мы осуществляем активное управление процессом аудита и сформировали специальную группу аудита поставщиков, которая посещает производственные объекты поставщиков для проверки соблюдения ими региональных нормативных требований и правил, изложенных в
Кодекс поведения поставщика
. Наша группа аудита поставщиков несет ответственность за проведение регулярных аудиторских проверок поставщиков-производителей на предмет соблюдения трудового законодательства и правил в отношении защиты окружающей среды и обеспечения здравоохранения и безопасности труда. Мы следуем признанным в отрасли и на международном уровне стандартам, таким как правила, установленные для компаний электронного сектора
Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC)
Поставщики, не соблюдающие нормативные требования, уведомляются соответствующим образом с одновременным требованием принять все необходимые меры для устранения найденных в процессе аудиторской проверки проблем.
-
Ответственный подход к выбору источников снабжения
В соответствии с нашей политикой снабжения сырье, используемое на нашем производстве, должно добываться, перерабатываться и производиться со всей ответственностью и соблюдением наших политик в отношении защиты окружающей среды и деловой этики. Использование минерального сырья из конфликтных регионов является значительной проблемой. наша компания придерживается
Кодекса поведения EICC
, в соответствии с которым участники должны принять политику выбора источников снабжения и не использовать в своем производстве тантал (колтан), олово, вольфрам и золото, приобретение которых может принести выгоду вооруженным формированиям, нарушающим права человека в Демократической Республике Конго и прилегающем регионе. Так как подобное движение денежных средств трудно отследить, HTC больше не приобретает минеральное сырье у производителей и поставщиков из Демократической Республики Конго и всего Центрально-Африканского региона. В качестве одного из условий ведения дел с компанией HTC наши поставщики должны принять и соблюдать подобный подход к тщательному выбору источников снабжения. Мы оцениваем источники снабжения минеральным сырьем наших поставщиков при проведении аудиторских проверок.