Права людини
Ми віддано дотримуємося фундаментальних принципів прав людини відносно кожного нашого співробітника. Зокрема, ми захищаємо та оберігаємо права людини стосовно наших працівників на заводах відповідно до принципів, закріплених у
Загальній декларації прав людини ООН
. Наші відносини з працівниками, клієнтами, постачальниками, країнами та спільнотами, у яких ми здійснюємо свою діяльність, відображають принципи, зазначені та згадані в цій декларації. Крім того, ми підтримуємо вільний вибір працевлаштування та забороняємо переслідування й дискримінацію.
Розклад роботи
Ми прагнемо створювати для наших співробітників збалансований графік роботи, який відповідає місцевим нормам праці. З метою обмеження понаднормової праці стосовно наших працівників на заводах ми дотримуємося стандартів, запроваджених у
Громадській коаліції електронної промисловості (EICC — Electronic Industry Citizenship Coalition)
. Постачальники-виробники зобов’язані дотримуватися нашого Кодексу поведінки постачальників і надавати відпочинок протягом щонайменше 24 години поспіль кожні сім днів.
Здоров’я та безпека праці
Ми прагнемо створити здорове та безпечне робоче середовище для наших співробітників. Наприклад, для наших робітників на заводах постійно проводяться тренінги щодо гігієни та безпеки праці, необхідні для виконуваної ними роботи, і наші виробничі об’єкти пильно контролюються завдяки належним конструкторським, інженерним і адміністративним засобам, превентивному технічному обслуговуванню та запровадженню безпечних робочих процесів. Регулярно проводяться інспекції.
Наші правила щодо гігієни та безпеки праці щорічно оновлюються, щоб відображати сучасні умови гігієни та безпеки. Правила включають положення щодо роботи з небезпечними матеріалами та зменшення травмування на робочому місці й обсягу використання небезпечних матеріалів. Отримавши сертифікат OHSAS18001:2007 на систему керування гігієною та безпекою праці, ми також запровадили автоматизацію певних частин процесу монтажу на наших заводах, щоб зменшити ризик травм, пов’язаних із постійним навантаженням.
Ключові складові наших правил щодо гігієни та безпеки праці:
-
забезпечення належних засобів керування, безпечних робочих процедур, запобіжного технічного обслуговування, захисного обладнання та інших захисних заходів із метою зниження ризику для здоров’я та безпеки на робочому місці;
-
розробка системи уникнення аварійних ситуацій для навчання та сповіщення співробітників і їх евакуації в разі надзвичайної ситуації;
-
заохочення працівників заводів брати участь у програмах оздоровлення, запроваджуваних компанією. На своїх виробничих об’єктах у Тайвані та Китаї ми зараз пропонуємо відвідування спортивних клубів, надаємо медичні консультації на робочому місці та послуги з перевірки стану здоров’я.
Заборона дискримінації та переслідування
Різноманітність — головна цінність нашої глобальної корпоративної культури, яка допомагає задовольняти потреби клієнтів, спільнот і партнерів, що постійно змінюються. Ми забезпечуємо кожному співробітнику однакові умови праці та не допускаємо у взаємодії зі співробітниками та кадровій політиці дискримінацію за національністю, статтю, віком, фізичним або розумовим станом, релігією, походженням або будь-якою іншою характеристикою, яка захищається застосовним законодавством.
Заборона дитячої праці
Дитяча праця — це дуже серйозне питання, і ми вживаємо упереджувальних заходів, щоб запобігти використанню праці неповнолітніх осіб на наших виробничих об’єктах і виробничих об’єктах наших постачальників-виробників. З метою дотримання всіх місцевих законів і правил ми вимагаємо пред’явлення документів, які засвідчують досягнення необхідного для праці віку. Нашим Кодексом поведінки постачальників не допускаються жодні форми неправомірних дій із боку роботодавців та чітко зазначено наші вимоги того, щоб усі працівники мали встановлений законом працездатний вік. Крім того, ми регулярно проводимо аудити умов праці та повідомляємо наші вимоги щодо належних умов праці нашим постачальникам-виробникам.