員工多元發展
HTC 追求自身精進、獲利的同時,也同樣重視每位同仁的個人成長,致力為員工打造優質的進修環境與學習文化;盡可能將產業需求與同仁職涯發展相互整合,以鼓勵員工強化專業知能;我們更將人才發展,列為重要的管理指標,期待員工與企業之間的相輔相成。
為協助HTC同仁具備足夠的專業知能,面對多變的挑戰,並掌握產業脈動,我們以5大核心職能為主軸,建構系統化的學習發展藍圖,整合內外部訓練資源,提供多元學習平台,以完善員工培訓計畫、拓展學習效益。讓同仁具備足夠的專業知識與技能,以應對未來的挑戰。
培育關鍵領導人才
面對全球產業快速的變動,以及全球企業競合的新競爭型態,HTC積極培養能快速適應高度變動環境,並具有國際化視野的管理人才,同時期許這些優秀的管理者,成為企業發展的主要驅動者,即便在困境與挑戰中,仍能持續穩健HTC的成長與發展步伐。
教育訓練成果
為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動,除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外,並結合公司政策舉辦組織化學習規劃,並整合搭配外部訓練補助等辦法,2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。即使在2022 年仍然受疫情影響,而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降,在疫情嚴峻的情況下,更應思考如何在保障健康的同時,繼續提升自己的專業能力,公司也將持續發展更多課程內容,讓員工持續學習、成長。