員工身心健康
員工是HTC最寶貴的資產,我們致力於營造安全舒適,能激發創意的工作環境,並視員工的健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素。也因此,HTC致力於協助員工取得工作與生活的平衡,維持身心健康,具體朝「健康管理」、「健康促進」與「健康照護」三大方向努力。針對可能發生的且法定重大傳染性疾病,規劃了高層級的應變組織,確保相關資源支援到位及有效執行,並確實地為每位員工的健康把關。
健康中心提供所有工作者的健康保護服務,不僅執行健康促進活動、健康檢查與異常管理,更致力於勞工健康保護四大計畫:
.異常工作負荷促發疾病
.母性健康保護
.重複性肌肉骨骼疾病之預防
.執行職務遭受不法侵害預防
並經由與林口長庚醫院合作醫師駐診健康服務,擔負起守護員工健康服務、健康檢查、及健康促進之責任,使員工受到完善的健康照護。
HTC 健康中心依公司規定補助員工健康檢查費用,提供所有工作者的健康保護服務, 經由與林口長庚醫院合作醫師駐診健康服務,使員工受到完善的健康照護,並將員工眷屬納入優惠範圍。2022 年應健檢人數為868 人,完成體檢人數為618 人,完成率達71.2%,而製造員工2022 年共有82 人完成健檢,其中14 人亦完成特殊作業健檢,完成率100%。2022 年並無因過勞造成傷害的情事發生。
2022 年HTC 總公司與工廠依作業環境檢測結果,特別危害健康作業項目有:游離輻射作業、粉塵作業、二異氰酸二苯甲烷,故安排從事夜間工作之員工完成相關特殊健康檢查。後續安排第二級管理之特殊健康檢查異常7 名員工個別至健康中心,由醫師協助進行健康諮詢,提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導,目前已全數完成追蹤環境檢測、原因檢討,確認檢查結果為正常,並持續定期追蹤管理員工身體健康。
積極防範職業災害
HTC將防止職業災害列入廠區最優先管理項目,制定了安全衛生自動檢查計畫,以重視並預防職業災害的發生。我們定期主動巡檢安全衛生事項,消除或控制危險,改善不安全的工作環境和機械設備,並建立機械設備檢查和保養制度。
我們將工作重點分為8個面向,全面性防範職業災害的發生。
面向 |
措施 |
安全衛生管理
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當修改組織系統或新增事業單位時,得向檢查機構報核涵蓋災害統計、災害調查分析、召開職業安全衛生委員會會議、災害預防管理巡查及承攬商入廠管理
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安全衛生教育及訓練
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定期執行環安衛相關課程
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標準作業程序及工作安全分析
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訂定操作規範、維護規範與安全工作程序、增(修)訂安全衛生工作守則、危害物質通識及風險評估
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安全衛生檢查
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針對各種工作環境、車輛、裝備、設施與消防進行定期性檢驗作業,亦包含作業環境的有機溶劑作業、游離輻射劑量與紅外線檢測測定
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緊急應變
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排定年度的應變計畫,實施緊急應變狀況演練
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緊急救護
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.24 小時緊急救護專線設置,完整緊急救護通報系統
.依法規設置足夠的急救人員,辦理急救人員訓練課程
.公司內共設置 16 台自動體外心臟除顫器(AED)
.每年辦理消防緊急應變疏散演練及編組人員訓練
.公司內定期舉辦 CPR 講座
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健康管理與促進
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購置醫療耗材、新進人員體格檢查、在職人員的健康檢查及特殊危害健康檢查,與異常追蹤管理
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安全衛生活動
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配合政府規範執行並參與各項座談會、張貼宣傳海報、漫畫及標語,經常更新與溝通工作安全意見,改善工作效率
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