Специалисты компании HTC® стремятся создавать инновационные продукты, осознавая свою ответственность и проявляя уважение к людям, окружающей среде и тем сообществам, в рамках которых мы ведем свою деятельность. Ниже приведены цели наших глобальных стандартов корпоративной ответственности и устойчивого развития.

  • Создание стабильной рабочей среды с системой поощрений для мотивации сотрудников.
  • Снижение до минимума воздействия на окружающую среду при производстве и выпуске продукции на рынок.
  • Использование канала поставок, участники которого со всей ответственностью относятся к снижению воздействия на окружающую среду, а также базы поставщиков-производителей, которые придерживаются ожидаемых нами корпоративных и социальных стандартов.

Люди

Успех нашего бизнеса и способность к инновациям непосредственно связаны с благополучием нашего самого ценного ресурса — наших сотрудников. Репутация нашей компании и возможность создавать стабильную рабочую среду с системой поощрений неотделима от личной добросовестности и честности наших сотрудников, так как мы стремимся вести дела честно, ответственно и в соответствии с профессиональной этикой.

  • Права человека

    Мы ответственно относимся к соблюдению основополагающих прав человека применительно ко всем нашим работникам. В частности, мы стремимся обеспечить защиту и соблюдение прав человека для всех наших рабочих на производстве, основываясь на принципах, указанных во Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций . Наши отношения с сотрудниками, клиентами и поставщиками, а также со странами и сообществами, где размещены наши производства, отражают изложенные в этой декларации принципы. Кроме того, мы поощряем свободу выбора рода деятельности и запрещаем любые притеснения и дискриминацию.

  • Рабочее время

    Мы стремимся обеспечить для наших сотрудников сбалансированный трудовой график, соответствующий местным трудовым нормативам. В отношении наших рабочих на производстве мы следуем стандартам, установленным Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC) , которые ограничивают чрезмерную работу в сверхурочное время. Поставщики-производители должны следовать нашему Кодексу поведения поставщика и предоставлять своим сотрудникам не менее 24 часов непрерывного отдыха каждые семь дней.

  • Здравоохранение и безопасность

    Мы стремимся создать для своих сотрудников рабочую среду с обеспечением всех норм здравоохранения и безопасности. Например, наши рабочие на производстве регулярно проходят обучение нормам здравоохранения и безопасности, применяемым на их рабочих местах, а управление нашими производственными объектами осуществляется с использованием надлежащих элементов контроля проектирования, производства и административного контроля, а также с проведением периодического обслуживания и внедрением процедур безопасного труда. Регулярно проводятся проверки.

    Наши правила в отношении здравоохранения и безопасности труда обновляются ежегодно, что позволяет регулярно включать в них актуальные условия в этой области. Эти правила освещают работу с опасными веществами и снижение травмоопасности на рабочих местах. Получив сертификацию OHSAS18001:2007 в сфере систем управления охраной труда и техникой безопасности, мы также автоматизировали определенные этапы конвейерного производства на своих заводах в целях снижения риска хронических растяжений травматического характера.

    Ниже приведены ключевые компоненты наших правил в отношении здравоохранения и безопасности труда.

    • Предоставление необходимых средств контроля, обеспечение безопасности труда, возможностей профилактического обслуживания, безопасного оборудования и прочих мер защиты во избежание рисков на рабочем месте, связанных с угрозой безопасности и здоровью.
    • Разработка политики реагирования на чрезвычайные ситуации для обучения, уведомления и эвакуации сотрудников при возникновении подобной ситуации.
    • Поощрение рабочих на производстве для участия в программах здравоохранения, проводимых компанией. На наших производственных объектах на Тайване и в Китае мы предоставляем возможности посещения тренажерных залов, консультации врача на производстве и услуги медосмотра.
  • Недопущение дискриминации и притеснений

    Многообразие является ключевой ценностью нашей глобальной корпоративной культуры. Благодаря ему наша компания удовлетворяет постоянно меняющиеся потребности наших клиентов, сообществ и партнеров. Мы предоставляем равные возможности при приеме на работу. Мы не практикуем дискриминацию при приеме на работу и при взаимодействии с сотрудниками по расовому, половому или возрастному признакам, физическим и интеллектуальным способностям, религиозной принадлежности, этническому происхождению и любым другим характеристикам, защищаемым в соответствии с применимым законодательством.

  • Запрет на использование детского труда

    Детский труд является очень серьезной проблемой, и мы принимаем все профилактические меры для предотвращения использования труда несовершеннолетних на наших производственных объектах, а также на объектах наших поставщиков-производителей. При приеме на работу мы требуем подтверждения возраста в целях соблюдения местного трудового законодательства. В нашем Кодексе поведения поставщика, предназначенном для поставщиков-производителей, запрещены любые формы неправомерных действий в отношении труда работников и четко обозначены наши ожидания по вопросу достижения всеми работниками на производстве официального трудоспособного возраста. Кроме того, мы регулярно проводим проверки трудовых ресурсов и условий труда и доносим до наших поставщиков-производителей свои ожидания в отношении обеспечения справедливых условий труда.

Окружающая среда

Мы стремимся постоянно находить инновационные способы сокращения энергопотребления, устранения вредных выбросов и отходов, а также способы повторного использования материалов для снижения нашего воздействия на окружающую среду и разработки экологически рациональных принципов работы.

  • Энергопользование и выбросы

    Для сокращения вредных выбросов и воздействия углекислого газа мы разработали очень короткий канал поставок и большинство производств наших поставщиков расположено вблизи наших основных производственных объектов в Таоюане (Тайвань) и Шанхае (Китай). Наши инженеры и разработчики постоянно работают над созданием все более энергоэффективных устройств. Кроме того, мы требуем от своих поставщиков-производителей внедрения стандартов, указанных в Кодексе поведения поставщика, и оцениваем принимаемые ими меры в области защиты окружающей среды при проведении аудиторских проверок. Также мы осуществляем мониторинг своих источников и выбросов парниковых газов в соответствии со стандартами ISO 14064-1.

  • Работа с токсичными веществами и материалами

    Надлежащее управление отходами, химическими веществами и другими материалами является критически важным звеном в деле защиты окружающей среды и обеспечения здоровья и безопасности наших сотрудников на производстве. От своих поставщиков-производителей мы требуем соблюдения применимого законодательства и отраслевых стандартов, таких как Ограничение по использованию опасных веществ в электрическом и электронном оборудовании (RoHS). Мы разработали ряд программ, направленных на обеспечение надлежащего контроля за отходами, включая аудиторские проверки поставщиков на соответствие требованиям, заводские инспекции и меры по безопасной обработке и хранению химических веществ и отходов. Кроме того, мы внедрили систему инспекций с использованием химических и физических методов анализа и сбора документации по всему каналу поставок в целях сокращения или полного отказа от использования веществ, наносящих вред окружающей среде.

  • Повторное использование и переработка

    Мы считаем, что сокращение количества отходов должно начинаться с сокращения производства этих отходов на исходных этапах. Мы стремимся снижать объемы промышленных отходов при производстве и увеличивать степень повторного использования ресурсов. Этот принцип позволяет нам стабильно поддерживать среднегодовой уровень переработки промышленных отходов, равный 60 процентам. В головных офисах HTC все упаковочные материалы и отходы, например картонные коробки, контейнеры и пластиковые упаковки, собираются и сортируются для последующей переработки. Более того, мы ищем способы сокращения отходов, например путем внедрения программы возвратов в США, которая позволяет клиентам бесплатно возвращать использованные электронные устройства для их последующего повторного использования или утилизации, а также внедрения пилотной программы продажи наших товаров без зарядных устройств.

  • Защита окружающей среды и отчетность

    Мы прошли сертификацию серии ISO 14000 в области управления защитой окружающей среды в целях постоянного снижения нашего воздействия на окружающую среду и соответствия применимым законам, нормативам и другим экологическим стандартам. В число этих сертификатов входят следующие:

    • ISO 14001:2004 для определения критериев системы управления защитой окружающей среды, которые включают снижение затрат на управление отходами, энергосбережение и экономию материалов.
    • ISO 14064-1:2006 для отчетности по выбросам парниковых газов, куда входят требования к разработке, производству, управлению, отчетности и проверке в отношении наших запасов, являющихся источниками парниковых газов.
    • ISO 50001:2011 для постоянного повышения энергосбережения, куда включено соблюдение юридических и нормативных требований и рекомендации по мерам повышения энергоэффективности.
    • IECQ QC 080000 HSPM для разработки и производства продукции без токсичных веществ, куда входит соблюдение законов и отраслевых стандартов и минимальное воздействие на окружающую среду.

Канал поставок

Одним из условий работы с нами является соблюдение поставщиками-производителями принципов и стандартов, изложенных в Кодексе поведения поставщика HTC и имеющих отношение к людям, здравоохранению, технике безопасности и окружающей среде. Более подробные сведения можно получить, загрузив наш Кодекс поведения поставщика . Мы проводим регулярные аудиторские проверки своих поставщиков-производителей, чтобы убедиться в соблюдении установленных нами правил, а также тщательно контролируем любых поставщиков, которые могут нарушить наш Кодекс поведения поставщика.

  • Кодекс поведения поставщика

    В Кодекс поведения поставщика (Кодекс) изложены требования к корпоративной и социальной ответственности поставщиков-производителей. В качестве одного из условий ведения дел с HTC мы ожидаем от поставщиков-производителей (а также от их поставщиков) принятия и реализации приведенных здесь требований и ответственного подхода к деловым отношениям. Мы регулярно оцениваем соответствие этим требованиям и учитываем их соблюдение при выборе партнеров.

    Требования к труду, защите окружающей среды, здравоохранению, безопасности и этике, приведенные в Кодексе, согласованы с международно признанными стандартами, принятыми Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC) Организацией Объединенных Наций и Международной организацией труда . В нашем Кодексе освещаются следующие вопросы.

    • Труд и права человека, включая предотвращение детского и принудительного труда, справедливое отношение, свободу объединений в профсоюзы и соответствие нормативным требованиям.
    • Методы охраны здоровья и обеспечения безопасности, включая подготовку к чрезвычайным ситуациям и политики охраны труда и техники безопасности.
    • Политики в отношении защиты окружающей среды, включая предотвращение загрязнений, управление отходами и соответствие нормативным требованиям.
    • Деловая и профессиональная этика, включая политику приобретения минерального сырья в регионах, свободных от конфликтов, а также конфиденциальность и честную деловую практику.
    • Система управления, включая соблюдение юридических и нормативных требований, проведение аудиторских проверок и оценок и ведение документации.
  • Программа аудиторских проверок поставщиков

    Аудиторские проверки поставщиков-производителей являются крайне важным компонентом соблюдения профессиональной этики в нашем канале поставок. По этой причине мы осуществляем активное управление процессом аудита и сформировали специальную группу аудита поставщиков, которая посещает производственные объекты поставщиков для проверки соблюдения ими региональных нормативных требований и правил, изложенных в Кодекс поведения поставщика . Наша группа аудита поставщиков несет ответственность за проведение регулярных аудиторских проверок поставщиков-производителей на предмет соблюдения трудового законодательства и правил в отношении защиты окружающей среды и обеспечения здравоохранения и безопасности труда. Мы следуем признанным в отрасли и на международном уровне стандартам, таким как правила, установленные для компаний электронного сектора Гражданской коалицией электронной промышленности (EICC) Поставщики, не соблюдающие нормативные требования, уведомляются соответствующим образом с одновременным требованием принять все необходимые меры для устранения найденных в процессе аудиторской проверки проблем.

  • Ответственный подход к выбору источников снабжения

    В соответствии с нашей политикой снабжения сырье, используемое на нашем производстве, должно добываться, перерабатываться и производиться со всей ответственностью и соблюдением наших политик в отношении защиты окружающей среды и деловой этики. Использование минерального сырья из конфликтных регионов является значительной проблемой. Являясь участником Гражданской коалиции электронной промышленности (EICC), наша компания придерживается Кодекса поведения EICC , в соответствии с которым участники должны принять политику выбора источников снабжения и не использовать в своем производстве тантал (колтан), олово, вольфрам и золото, приобретение которых может принести выгоду вооруженным формированиям, нарушающим права человека в Демократической Республике Конго и прилегающем регионе. Так как подобное движение денежных средств трудно отследить, HTC больше не приобретает минеральное сырье у производителей и поставщиков из Демократической Республики Конго и всего Центрально-Африканского региона. В качестве одного из условий ведения дел с компанией HTC наши поставщики должны принять и соблюдать подобный подход к тщательному выбору источников снабжения. Мы оцениваем источники снабжения минеральным сырьем наших поставщиков при проведении аудиторских проверок.

Сообщество

Прежде чем стать достойным уважения гражданином мирового сообщества, необходимо проявить себя на региональном уровне. Мы поддерживаем целый ряд программ в наших сообществах, которые распространяются на сферу образования, защиту окружающей среды, культурный отдых и добровольные услуги. Вот несколько примеров:

  • Благодаря Фонду HTC в Тайване сотрудники наших головных офисов организовали программу развития личных качеств для детей и подростков, которая вдохновила ребят на участие в гражданской жизни. С 2008 г. образовательный проект фонда «Пан Ши» (что означает «Основание») предоставил 24 млн. новых тайваньских долларов для финансирования, обучения и обеспечения стипендиями более 100 различных школ и 68 000 учителей и учеников по всему Тайваню.
  • Мы заключили партнерские отношения с World Vision Taiwan для финансирования образования детей из бедных семей Центральной Америки и Африки.
  • Наши головные офисы в США спонсируют клуб Bellevue Boys and Girls и вкладывают средства в Центр TXL (центр юношеских достижений), который обучает детей среднего и старшего школьного возраста навыкам творчества и освоения технологий.
  • Кроме того, мы учредили ряд стипендий для учащихся из бедных семей в удаленных северо-западных регионах Китая: провинции Сычуань, Ляонин и Цинхай. Стипендии вручаются с 2007 года.

Корпоративная ответственность HTC: контакт

Если у вас есть вопросы или комментарии о нашей корпоративной ответственности, обратитесь по адресу Corporate_Responsibility@htc.com