Choose your region

Di HTC®, kami berkomitmen untuk membuat produk yang inovatif dengan cara yang bertanggung jawab – menghargai orang lain, masyarakat, dan lingkungan tempat kami beroperasi. Standar tanggung jawab global perusahaan dan sasaran kesinambungan kami dirancang untuk:

  • Menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat dan berkesinambungan yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang.
  • Meminimalkan dampak terhadap lingkungan dari produk yang kami pasarkan.
  • Melangsungkan tanggung jawab rantai pasokan dengan dampak lingkungan yang minimal dan basis pemasok pabrik yang mendukung dan memperhatikan tujuan perusahaan dan standar sosial kami.

Orang-orang

Keberhasilan bisnis kami dan kemampuan untuk berinovasi berhubungan erat dengan kesejahteraan dari aset kami yang paling berharga yakni, karyawan kami. Karakter perusahaan dan kemampuan kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat dan berkesinambungan ditentukan oleh integritas pribadi dan kejujuran karyawan kami, dan kami berusaha untuk mengutamakan tanggung jawab, kejujuran, dan praktik bisnis yang beretika.

  • Hak Asasi Manusia

    Kami berusaha untuk menerapkan jadwal kerja yang seimbang sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat bagi karyawan kami. Berkenaan dengan pekerja pabrik kami, kami mengikuti standar yang ditetapkan oleh Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) untuk membatasi kerja lembur yang berlebihan. pemasok pabrik harus mematuhi Kode Etik Pemasok dan menerapkannya sekurangnya dalam 24 jam berturut-turut dari setiap jangka waktu tujuh hari.

  • Kesehatan dan Keselamatan Kerja

    Kami berusaha menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi seluruh karyawan. Contoh, karyawan pabrik kami menerima pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja sebagaimana yang diperlukan untuk pekerjaan mereka dan fasilitas pabrik kami dikelola dengan baik sesuai standar dari segi perancangan, pengawasan teknik dan administratif, pemeliharaan pencegahan, dan penetapan prosedur kerja yang aman. Inspeksi dilakukan secara teratur.

    Panduan Kesehatan dan Keselamatan kami diperbarui setiap tahunnya sesuai dengan kondisi kesehatan dan keselamatan yang terkini. Panduan tersebut mencakup pengelolaan bahan berbahaya, dan mengurangi cedera di tempat kerja dan bahan berbahaya. Dengan sertifikasi OHSAS18001:2007 untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, kami juga telah menerapkan automasi di beberapa bagian proses perakitan di pabrik kami untuk mengurangi risiko cedera regangan berulang.

    Komponen penting dari panduan Kesehatan dan Keselamatan kami:

    • Menyediakan pengawasan yang tepat, prosedur kerja yang aman, pemeliharaan pencegahan, perlengkapan keselamatan, dan tindakan perlindungan lainnya untuk mengurangi risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
    • Mengembangkan kebijakan tanggap darurat untuk melatih, melaporkan, dan mengevakuasi karyawan apabila terjadi keadaan gawat darurat.
    • Mendorong karyawan pabrik untuk berpartisipasi dalam program kesejahteraan yang diselenggarakan perusahaan. Di fasilitas produksi kami di Taiwan dan China saat ini kami menawarkan keanggotaan pusat kebugaran, layanan pemeriksaan dan konsultasi kesehatan di tempat kerja.
  • Bebas Diskriminasi dan Pelecehan

    Keragaman adalah nilai inti dari budaya perusahaan global kami dan membantu kami memenuhi kebutuhan pelanggan, masyarakat, dan mitra kami yang terus berubah. Kami pimpinan perusahaan yang adil dan tidak membedakan perlakuan terhadap karyawan dan pekerja berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, keterbatasan fisik atau mental, agama, asal negara atau karakteristik lainnya yang dilindungi undang-undang.

  • Non-discrimination and Harassment

    Diversity is a core value of our global corporate culture and it helps us meet the changing needs of our customers, communities and partners. We are an equal opportunity employer and do not discriminate in employment and personnel practices on the basis of race, sex, age, physical or mental disability, religion, national origin or any other characteristic protected by applicable laws.

  • Tidak Ada Pekerja Anak-anak

    Pekerja anak-anak adalah masalah serius dan kami mengambil tindakan proaktif untuk mencegah penggunaan pekerja di bawah umur di fasilitas produksi kami dan yang bekerja untuk pemasok pabrik kami. Kami mensyaratkan surat keterangan cukup umur bagi karyawan guna memastikan bahwa kami mematuhi persyaratan dan undang-undang tenaga kerja setempat. Kode Etik Pemasok untuk pemasok pabrik kami melarang segala bentuk praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan secara jelas mencerminkan harapan kami bahwa seluruh tenaga kerja pabrik memenuhi syarat usia bekerja yang resmi. Selain itu, kami secara teratur melakukan audit tenaga kerja dan menyampaikan harapan kami tentang praktik ketenagakerjaan yang adil kepada pemasok pabrik kami.

Lingkungan

Kami senantiasa berupaya menemukan cara yang inovatif untuk mengurangi konsumsi energi, meniadakan limbah, dan mendaur ulang material untuk meminimalkan dampak terhadap lingkungan dan mengembangkan kelestarian lingkungan.

  • Penggunaan Energi dan Emisi

    Untuk mengurangi emisi dan meminimalkan jejak karbon, kami telah merancang rantai pasokan terpendek dan sebagian besar pabrik pemasok kami berdekatan letaknya dengan lokasi pabrik utama kami di Taoyuan, Taiwan, dan Shanghai, China. Teknisi dan perancang kami mengutamakan perancangan perangkat yang efisien energi. Selain itu, kami mensyaratkan standar dalam Kode Etik Pemasok kepada pemasok pabrik kami dan meninjau praktik lingkungan selama audit pemasok. Kami juga memantau sumber dan emisi gas rumah kaca sesuai dengan standar ISO 14064-1.

    Selain itu, desain, konstruksi, dan operasi kantor pusat global baru kami di Taipei dibangun dengan memperhatikan dampak terhadap lingkungan dan kelestarian. Kompleks kantor seluas 90.000 kaki persegi menerapkan solusi yang efisien energi untuk seluruh perlengkapan gedung, termasuk sistem AC, unit penerangan, dan sistem kelistrikan. Bangunan juga memenuhi persyaratan desain yang efisien energi ASHRAE 90.1-2007. Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kantor pusat hijau HTC.

    Manajemen Zat dan Bahan Berbahaya

    Manajemen yang sesuai untuk limbah, bahan kimia, dan bahan lain penting untuk melindungi lingkungan serta kesehatan dan keselamatan karyawan pabrik kami. Kami mensyaratkan kepada pemasok pabrik kami untuk mematuhi undang-undang dan standar industri yang berlaku, seperti Restriction of the Use of Certain Hazardous Substances in Electrical and Electronic Equipment (RoHS). Kami memiliki beberapa program yang ditujukan untuk memastikan pengelolaan dan pengendalian bahan limbah yang tepat, termasuk audit persyaratan pemasok, inspeksi pabrik, serta penanganan dan penyimpanan bahan dan limbah kimia yang aman. Kami juga telah menerapkan sistem inspeksi pengolahan bahan kimia dan analisis fisik serta pengumpulan dokumen seluruh rantai pasokan untuk mengurangi atau meniadakan zat yang membahayakan lingkungan.

  • Rekondisi dan Daur Ulang

    Bagi kami, pengurangan limbah dimulai dengan mengurangi produksi limbah dari sumbernya. Kami berkomitmen untuk mengurangi volume limbah industri dari proses produksi kami dan meningkatkan daur ulang bahan baku. Komitmen ini telah membuat kami berhasil mempertahankan tingkat daur ulang rata-rata tahunan sebesar 60 persen dari limbah produksi. Di kantor utama HTC, semua bahan limbah dan kemasan seperti kotak karton, wadah, dan bahan kemasan plastik dikumpulkan dan dipisahkan untuk didaur ulang. Selain itu, kami mencari cara untuk mengurangi limbah, seperti dengan menerapkan program pengembalian di AS yang memungkinkan konsumen mengembalikan perangkat elektronik bekasnya tanpa biaya untuk direkondisi atau didaur ulang dan memperkenalkan program uji coba untuk menghapus biaya dari pengemasan penjualan kami.

  • Manajemen Lingkungan dan Pelaporan

    Kami telah memperoleh rangkaian sertifikasi ISO 14000 untuk manajemen lingkungan untuk terus meminimalkan dampak terhadap lingkungan dan mematuhi undang-undang, peraturan, dan standar lingkungan yang berlaku. Sertifikasi mencakup:

    • ISO 14001:2004 untuk menetapkan kriteria sistem manajemen lingkungan, yang antara lain mengurangi biaya manajemen limbah dan menghemat konsumsi energi dan bahan.
    • ISO 14064-1:2006 untuk melaporkan emisi dan penghilangan gas rumah kaca, yang mencakup persyaratan untuk desain, pengembangan, manajemen, pelaporan, dan verifikasi dari persediaan gas rumah kaca.
    • ISO 50001:2011 untuk mengadakan peningkatan yang berkelanjutan dalam hal penghematan energi, yang mencakup kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang serta praktik terbaik untuk program efisiensi energi.
    • IECQ QC 080000 HSPM untuk mempertahankan desain produk dan proses produksi yang bebas dari zat berbahaya, yang mencakup kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang dan standar industri serta meminimalkan dampak terhadap lingkungan.

Rantai pasokan

Sebagai syarat kerja sama, kami mewajibkan pemasok pabrik untuk mematuhi prinsip dan standar Kode Etik Pemasok HTC di antaranya menghormati orang lain, memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan tempat kerja. Unduh Kode Etik Pemasok untuk detail lainnya. Kami mengadakan audit berkala untuk pemasok pabrik kami guna memastikan kepatuhan dan memantau secara dekat setiap pemasok yang dianggap berisiko melanggar Kode Etik.

  • Kode Etik Pemasok

    HTC’s Kode Etik Pemasok (Kode) menjelaskan persyaratan tanggung jawab perusahaan dan sosial kami untuk pemasok pabrik. Sebagai syarat kerja sama dengan HTC, kami berharap pemasok pabrik (dan pemasok mereka) mengetahui dan menerapkan persyaratan ini dan memastikan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Kami menilai secara teratur kepatuhan terhadap persyaratan ini dan faktor kepatuhan terhadap persyaratan ketika melakukan pemilihan rekanan.

    Pekerja, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta persyaratan etika yang ditegaskan dalam Kode Etik sesuai dengan standar yang dikenal secara internasional dan ditetapkan oleh Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), Perserikatan Bangsa-Bangsa, danOrganisasi Buruh Internasional (ILO). Kode Etik mencakup:

    • Ketenagakerjaan dan hak asasi manusia, termasuk pencegahan buruh anak dan tenaga kerja paksa, perlakuan yang adil, kebebasan berserikat dan kepatuhan terhadap peraturan.
    • Praktik Kesehatan dan Keselamatan Kerja, termasuk rencana kesiapan darurat dan kebijakan keselamatan di tempat kerja.
    • Kebijakan lingkungan, termasuk pencegahan polusi, manajemen limbah dan kepatuhan terhadap peraturan.
    • Etika dan integritas, termasuk kebijakan pemanfaatan sumber mineral yang bebas konflik, praktik bisnis yang adil dan rahasia.
    • Sistem manajemen, termasuk kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang, audit dan penilaian serta dokumentasi.
  • Program Audit Pemasok

    Audit pemasok pabrik merupakan komponen penting untuk memastikan integritas rantai pasokan kami. Oleh karena itu, kami mengelola proses audit secara aktif dan memiliki tim audit pemasok khusus yang berkunjung ke kantor pemasok pabrik untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan dan undang-undang setempat dan menaati Kode Etik Pemasok. Tim audit pemasok kami bertanggung jawab untuk mengaudit pemasok pabrik kami secara teratur, termasuk kepatuhan persyaratan tenaga kerja, lingkungan, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Kami mengikuti standar yang diterima secara internasional dan yang diterapkan industri seperti panduan yang dibuat untuk perusahaan elektronik oleh Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC). Pemasok yang diketahui memiliki masalah kepatuhan dilaporkan dan dengan segera ditugaskan untuk membuat rencana pemulihan guna mengatasi masalah tersebut.

  • Pengadaan yang Bertanggung Jawab

    Kebijakan pengadaan kami menyaratkan bahan mentah yang digunakan dalam produk kami untuk diekstraksi, diproses, dan diproduksi dengan cara yang bertanggung jawab dan mematuhi kebijakan etika dan lingkungan kami. Penggunaan sumber mineral yang berkonflik dalam industri elektronik adalah masalah yang tidak dapat diabaikan. Sebagai anggota Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), kami mematuhi Kode Etik EICC, yang mensyaratkan kepada anggotanya untuk mengadopsi kebijakan pengadaan yang memastikan bahwa mineral tantalum (juga dikenal sebagai coltan), timah, tungsten dan emas yang digunakan dalam produk mereka tidak menguntungkan kelompok bersenjata yang melanggar hak asasi manusia di Republik Demokratik Kongo dan wilayah sekitarnya. Karena keterbatasan pelacakannya, HTC telah menghentikan pemanfaatan mineral dari Republik Demokratik Kongo dan wilayah Afrika Tengah secara keseluruhan. Sebagai syarat kerja sama dengan HTC, pemasok harus memahami dan menyetujui kebijakan kami tentang pemanfaatan sumber alam yang bertanggung jawab. Kami meninjau praktik pengadaan sumber mineral pemasok kami melalui program audit pemasok.

Masyarakat

Menjadi warga dunia yang baik dimulai dengan menjadi warga setempat yang baik. Kami mendukung berbagai program di masyarakat kami yang meliputi kegiatan akademik dan pendidikan, perlindungan lingkungan, budaya dan seni serta layanan sukarela. Contoh:

  • Di Taiwan, melalui HTC Foundation, karyawan di kantor pusat kami mengadakan program dan kelas pengembangan karakter untuk anak-anak dan remaja sebagai bagian dari usaha untuk mendorong partisipasi masyarakat. Sejak tahun 2008, Proyek Pendidikan Pan Shi Foundation (terjemahannya “Batu”) telah memberikan sejumlah NT$ 24 juta dalam pendanaan, pelatihan dan beasiswa untuk 100 sekolah, dan 68.000 guru dan siswa di seluruh Taiwan.
  • Kami bermitra dengan World Vision Taiwan untuk menyediakan pendanaan pendidikan bagi anak-anak dari keluarga berpenghasilan rendah di Amerika Tengah dan Afrika.
  • Di Amerika Utara, kantor pusat AS kami mensponsori Bellevue Boys and Girls Club dan menyumbang kepada TXL (Teen Excellence) Center yang menyediakan teknologi yang relevan dengan keahlian dan kreativitas bagi siswa sekolah menengah dan tinggi.
  • Kami juga menyediakan sejumlah beasiswa bagi siswa dari keluarga berpenghasilan rendah di China wilayah barat laut, Provinsi Sichuan, Provinsi Liaoning dan Provinsi Qinghai, dan telah melakukannya sejak 2007.